Sara Weller: Tôi không muốn là người đạo diễn khuyết tật duy nhất trong một nghìn người

Người phụ nữ kinh doanh hàng đầu Sara Weller kêu gọi các hội đồng loại bỏ phân biệt đối xử và bổ nhiệm những người khuyết tật vào các vị trí cao.

Weller, 63 tuổi, người mắc bệnh xơ cứng rải rác và sử dụng xe lăn, đang ngồi trên hội đồng quản trị của tập đoàn viễn thông lớn BT, công ty nằm trong bảng xếp hạng FTSE 100 gồm những công ty lớn nhất niêm yết tại Anh.

Trong sự nghiệp thành công của mình, cô ấy đã từng là người đứng đầu Argos và là thành viên hội đồng quản trị của Virgin Money, Lloyds Banking Group và United Utilities.

Tuy nhiên, cô ấy cho rằng cô ấy là người duy nhất trong số khoảng một nghìn thành viên hội đồng quản trị các công ty thuộc chỉ số cổ phiếu blue-chip Footsie có một khiếm khuyết rõ ràng. Cô nói: "Đầu tiên và quan trọng nhất, tôi không muốn là người duy nhất trong một nghìn. Đến thời điểm này vào năm tới, tôi hy vọng sẽ thấy 25 người trong một nghìn, chứ không phải chỉ một."

Weller đang phát biểu tại Viện Hạ nghị sĩ tuần trước nhân dịp ra mắt báo cáo của ActionAble 2025, một sáng kiến mà cô đồng sáng lập, nhằm giúp người khuyết tật đạt được tiềm năng tối đa trong công việc.

Cô ấy nói: "Khoảng 450 trong số hơn 1.000 vị trí giám đốc trên các hội đồng quản trị FTSE 100 do phụ nữ nắm giữ và khoảng 190 do những người thuộc nhóm thiểu số sắc tộc nắm giữ. Nhưng chỉ có một vị trí do người khuyết tật nắm giữ, và đó chính là tôi."

Nhiều người, cô ấy tin rằng, cố gắng che giấu khuyết tật của họ vì lo sợ điều đó sẽ làm tổn hại đến sự nghiệp của họ.

hành động cần được thực hiện ngay lập tức," cô ấy thêm vào. "Vì không có các hình mẫu để noi theo và không ai nói về vấn đề này, chúng ta đã che đậy nó bằng một tấm màn bí mật.

Điều này không liên quan đến việc các doanh nghiệp thân thiện với con người - họ đang bỏ lỡ cơ hội có được nhân tài và cái nhìn về các cơ hội tăng trưởng. Hai phần năm khách hàng khuyết tật cho biết họ không thể tiếp cận được các sản phẩm và dịch vụ mà họ cần.

Weller kêu gọi các công ty lớn minh bạch về mục tiêu và tiến độ của họ liên quan đến người khuyết tật, đảm bảo quy trình tuyển dụng của họ công bằng và để các hội đồng quản trị lắng nghe ý kiến của nhân viên khuyết tật.